Види трудових договорів в Польщі, їх загальна характеристика, а також можливості їх розірвання згідно з постановами трудового права, нововведення до якого були прийняті законодавцем в 2016 році.

Види трудових договорів в Польщі - законодавчі акти РП:

Постанови щодо трудових договорів врегульовані в Трудовому кодексі РП, зокрема, в розділі II даного законодавчого акту. З огляду на суттєві зміни до Трудового Кодексу РП в жовтні 2016 року, т.зв. "Революції в трудовому праві", змінилися постанови щодо договорів укладених на визначений термін, а також періоди розірвання договорів, які були укладені як на визначений так і на невизначений термін.

Згідно зі статтею 25 ТК РП законодавець визначив 3 групи трудових договорів:

1) трудовий договір на невизначений термін;

2) трудовий договір на визначений термін;

3) трудовий договір на випробувальний термін.

У цій статті ми наблизимо нашим читачам особливості кожного з вищезазначених договорів, а також коротко розповімо, як і в яких термінах їх можна розірвати.

Види трудових договорів в Польщі - специфіка та терміни розірвання:

 Найбільш вигідними для працівника є трудові договори, укладені на невизначений
та визначений термін, тому що працівникові, в таких випадках, надаються законодавцем додаткові гарантії, а саме: розірвання таких договорів сторонами можливо виключно після закінчення встановлених законодавцем термінів. Раніше, до новелізаціі трудового права в 2016 року, терміни розірвання для договорів на визначений та невизначений термін були різні, натомість тепер законодавець встановив одні і ті ж терміни.

Отже, терміни розірвання трудового договору, укладеного на невизначений та визначений термін, згідно зі ст. 36 § 1 ТК РП, такі:

а) 2 тижні, якщо працівник був працевлаштований менше, ніж 6 місяців;

б) 1 місяць, якщо працівник був працевлаштований мінімум 6 місяців;

в) 3 місяці, якщо працівник був працевлаштований мінімум 3 роки.

Терміни розірвання вищевказаних договорів залежать повністю від стажу роботи даного працівника у роботодавця.

Види трудових договорів в Польщі - трудовий договір на визначений термін:

Як слідує із самої назви, даного роду договір укладається між працівником та роботодавцем на визначений період, після закінчення якого договір припиняє свою дію. Згідно нововведеними змінами до Трудового Права РП, договір на визначений термін може бути укладений на термін не більше 33 місяців, а кількість таких договорів не може перевищувати 3. Це означає, що після закінчення вищезазначених термінів, наступний договір може бути укладений лише на невизначений термін.

Види трудових договорів в Польщі - трудовий договір на випробувальний термін:

Трудовий договір на випробувальний термін в Польщі, на основі ст. 25 ТК РП, може бути підписаний на період, що не перевищує 3 місяців з метою перевірки кваліфікацій працівника та можливості прийняття його в подальшому на дане робоче місце для виконання певного виду роботи.

Чергове заключення трудового договору на випробувальний термін з тим же самим роботодавцем можливо:

1) якщо працівник буде виконувати інший вид роботи,

2) якщо пройде мінімум 3 роки від закінчення або розірвання попереднього договору, а працівник буде виконувати такий самий вид роботи. В даному випадку дозволяється одноразово укласти договір на випробувальний термін.

Більш детально на тему обов'язків сторін трудового договору Ви можете прочитати в наших попередніх статтях, в тому числі статті під назвою: "Обов'язки працівника в Польщі", яка доступна на нашому офіційному сайті http: http://yurystvpolshi.pl/