Мінімальна заробітна плата у Польщі 2018 - поняття мінімальної заробітної плати, мінімальна погодинна ставка і мінімальна винагорода за працю.
Мінімальна заробітна плата у Польщі 2018 - це мінімальна винагорода за працю, яку працедавець повинен виплачувати кожному працівнику, працюючому повний робочий день, незалежно від кваліфікації, особистісного набору, компонентів винагороди, системи та розподілу робочого часу у даного працедавця, а також конкретних характеристик та умов праці.
Мінімальна заробітна плата у Польщі 2018 - мінімальна винагорода за працю.
12 вересня 2017 року Рада Міністрів РП видала розпорядження про розмір мінімальної заробітної плати та розмір мінімальної погодинної заробітної плати у 2018 році. Розпорядженням Міністерства праці було встановлено, що мінімальна винагорода у 2018 році складе 2100 злотих брутто або близько 1,530 злотих нетто. Фіксована сума мінімальної заробітної плати становитиме близько 47% середньої заробітної плати в національній економіці.
Із збільшенням розміру мінімальної зарплати зростають також:
- доплата за роботу в нічний час;
- оплата за простій;
- підстава розрахунку розміру допомоги на випадок хвороби;
- підстава розрахунку розміру допомоги у зв'язку із вагітністю та пологами.
Керівництво Євросоюзу тисне на Польщу, щоб з 1 січня 2018 року іноземні працівники у Польщі отримували зарплату на рівні з поляками. Іншими словами, Польща буде зобов'язана з 1 січня 2018 року впровадити всі директиви ЄС щодо працевлаштування іноземців та не допускати демпінг у зарплаті.
Мінімальна заробітна плата у Польщі 2018 - мінімальна погодинна ставка.
У зв’язку із збільшенням мінімальної винагороди за роботу, збільшиться також мінімальна погодинна ставка згідно із конкретними цивільно-правовими договорами, як договір підряду (ст. 734 Цивільного кодексу РП). Уряд погодився з тим, що мінімальна погодинна ставка у 2018 році складе 13,7 злотих. Як і винагорода за працю, мінімальна ставка підлягає спеціальному захисту.
Польський міністр сім'ї, праці та соціальної політики Ельжбета Рафальська повідомляє, що, згідно із правилом, визначеним у Законі про мінімальну винагороду за працю, розмір мінімальної погодинної ставки оцінюється темпами зростання мінімальної винагороди за працю. Це означає, що мінімальні погодинні ставки зросли на 5%.
Для проведення власного аналізу змін, передбачених у 2018 році, а також з метою порівняння із ситуацією на сьогодні, тобто на 2017 рік, пропонуємо Вам прочитати нашу попередню статтю на тему "Мінімальна зарплата в Польщі".
