Скарга в інспекцію праці в Польщі - в яких випадках працівник має можливість подати скаргу в даний державний орган, а також, що необхідно в ній вказати?

Скарга в інспекцію праці в Польщі - це одна з можливостей, що допускаються польським законодавцем, завдяки якій, працівник має шанс відстояти свої права в разі їх порушення роботодавцем. Більш детально на тему обов'язків роботодавця Ви можете прочитати в одній з наших попередніх статей під назвою "Обов'язки роботодавця в Польщі", яка опублікована на нашому офіційному веб-сайті: http://yurystvpolshi.pl/.

Скарга в інспекцію праці в Польщі - в яких випадках працівник має право нею скористатися?

1) у разі, якщо роботодавець нехтує своїми основними обов'язками по відношенню до працівника, в тому числі:

- своєчасно не виплачує заробітної плати,

- порушує норми законодавства щодо безпеки та гігієни праці,

- не дотримується постанов законодавства, що стосуються робочого часу та вихідних днів

2) скарга в інспекцію праці в Польщі може бути також спрямована працівником в тому випадку, якщо з яких-небудь причин ця особа піддається дискримінації, а роботодавець не вживає необхідних кроків, метою елімінування невідповідної поведінки підлеглих,

3) працівник має право скласти скаргу в тому випадку, якщо роботодавець не надає йому можливості регулярного підвищення своїх кваліфікації, які необхідні для реалізації посадових обов'язків.

Як довго розглядається скарга в інспекцію праці в Польщі?

Даного роду скарга повинна бути розглянута в термін 30 днів, які рахуються від моменту її отримання органом. У надзвичайних ситуаціях вищевказаний термін може бути продовжений.

Що необхідно вказати в скарзі, про яку мова в цій статті?

1) перш за все необхідно вказати особисті дані особи, яка подає скаргу (ім'я, прізвище, особистий номер, адреса проживання),

2) дані роботодавця (в тому числі назву, адресу, номер податкової ідентифікації, реєстраційний номер в Державному Судовому Реєстрі, номер в Центральному Статистичному Управлінні - якщо такі є),

3) докладний опис дій, які призвели до порушення Ваших прав,

4) яких дій з боку державного органу Ви очікуєте по відношенню до порушника,

5) підпис.

Хочемо звернути особливу увагу наших читачів, що скарга в інспекцію праці в Польщі, для того, щоб принесла очікуваний результат, повинна відповідати всім вимогам законодавства, але перш за все, повинна бути грамотно обґрунтована.