Державна Інспекція праці в Польщі - чим займається даний орган, а також його основні характеристики.

Державна Інспекція праці в Польщі - це державна установа контролю застосування постанов трудового законодавства, в тому числі постанов, що регулюють безпеку, гігієну праці, гідні заробітні плати, час праці та інші норми, які повинні бути дотримані роботодавцями.

Більш детально на тему обов'язків роботодавця Ви можете прочитати в одній з наших попередніх статей під назвою "Обов'язки роботодавця в Польщі", яка опублікована на нашому офіційному веб-сайті: http://yurystvpolshi.pl/.

Державна Інспекція праці в Польщі та її головний офіс знаходяться в Варшаві (https://www.pip.gov.pl/pl/) , але тим не менш, філії даного органу знаходяться і в інших польських містах, в тому числі: Любліні, Вроцлаві, Кракові.

Державна Інспекція праці в Польщі - які завдання здійснює даний орган? 

Основні завдання вищевказаного органу врегульовані в Законі від 13 квітня 2007 року про Державну Інспекцію праці в Польщі, зокрема в статті 10, згідно з постановами якої:

1) Державна Інспекція праці в Польщі контролює легальність працевлаштування,

2) Державна Інспекція праці в Польщі контролює легальність працевлаштування іноземних громадян на території РП,

3) Контролює дотримання роботодавцями норм, які передбачені не тільки польським законодавством, але і європейським,

4) Робить відповідні дії, метою яких є обмеження шкоди трудовому середовищу, в тому числі надає поради, що стосуються обмеження шкоди, пов'язаної з реалізацією трудових обов'язків,

5) Державна Інспекція праці контролює дотримання роботодавцями передбачених нормами законодавства умов праці, в тому числі, чи дотримані безпечні та гігієнічні умови, в яких працівник зобов'язаний реалізувати повірені йому роботодавцем завдання,

6) Крім того, на що слід звернути особливу увагу, Державна Інспекція праці в Польщі складає свої висновки стосовно нормативних актів, які регулюють функціонування трудового права,

7) Державна Інспекція праці має право також видавати та анулювати передбачені статтею 304 (5) Трудового Кодексу РП дозволи (працевлаштування дитини, яка не досягла віку 16 років),

8) Надає, на письмовий запит зацікавленої особи, інформацію щодо мінімальних умов працевлаштування осіб, про яких мова в глaве IIa Трудового Кодексу (Рівне поводження з працівниками).

Окремо хочемо звернути увагу наших читачів, що вищевказані завдання та права, якими диспонує Державна Інспекція праці в Польщі, є лише прикладовими.