Заборона дискримінації у сфері праці в Польщі - в якому законодавчому акті врегульовано дане правило, а також чому воно характерно?
Заборона дискримінації у сфері праці в Польщі, також, як і в інших країнах не тільки Європейського Союзу, а й колишнього Союзу Радянських Соціалістичних Республік, виникає із постанов Трудового Кодексу.
Згідно зі статтею 18 (3а) ТК РП до всіх співробітників необхідно ставиться однаково, в тому числі при:
- укладенні та розірванні трудового договору,
- встановленні умов працевлаштування,
- кар'єрному рості, а також доступч до різних семінарів, конференцій, метою яких є підвищення кваліфікацій співробітника,
незважаючи на:
- вік працівника,
- його стать, віросповідання, національність,
- етнічне походження співробітника,
- політичні погляди,
- сексуальну орієнтацію,
- форму працевлаштування (мається на увазі договір праці на визначений або невизначений час, а також, чи працевлаштований співробітник на повну чи неповну ставку).
Звертаємо Вашу увагу на той факт, що заборона дискримінації у сфері праці в Польщі відноситься як до посередньої, так і до безпосередньої дискримінації з вищезгаданих причин (виникає із постанов статті 18 (3а) параграф 2 Трудового Кодексу РП).
Приклади дискримінації у сфері зайнятості:
1) дії полягаючі на заохочення іншого співробітника до порушення одного з основних правил трудового права, а саме недискримінації, або ж видання розпорядження кому-небудь із співробітників порушити дане правило,
2) небажана поведінка, метою або наслідком якої є порушення гідності працівника та створення для нього страхітливого, ворожого, принизливого та образливого середовища.
Хочемо звернути увагу наших читачів, що згідно зі статтею 18 (3а) параграф 7 Трудового Кодексу РП, підпорядкування співробітника домаганням або ж сексуальним домаганням, а також прийняття нею будь-яких дій проти домаганням або сексуальним домаганням не може спричинити ніяких негативних наслідків для такого співробітника .
Поспішаємо нагадати, що одним з обов'язків роботодавця є таке забезпечення умов праці, щоб не допустити до виникнення в колективі дискримінації, а в разі її виникнення вжити всіх можливих і допустимих законодавцем заходів, щоб її елімінувати.
Більш детально на тему обов'язків роботодавця Ви зможете прочитати в одній з наших попередній статей під назвою "Обов'язки роботодавця в Польщі", яка опублікована на нашому офіційному веб-сайті: http://yurystvpolshi.pl/