Заборона дискримінації у сфері праці в Польщі - в якому законодавчому акті врегульовано дане правило, а також чому воно характерно?

Заборона дискримінації у сфері праці в Польщі, також, як і в інших країнах не тільки Європейського Союзу, а й колишнього Союзу Радянських Соціалістичних Республік, виникає із постанов Трудового Кодексу.

Згідно зі статтею 18 (3а) ТК РП до всіх співробітників необхідно ставиться однаково, в тому числі при:

- укладенні та розірванні трудового договору,

- встановленні умов працевлаштування,

- кар'єрному рості, а також доступч до різних семінарів, конференцій, метою яких є підвищення кваліфікацій співробітника,

 незважаючи на:

- вік працівника,

- його стать, віросповідання, національність,

- етнічне походження співробітника,

- політичні погляди,

- сексуальну орієнтацію,

- форму працевлаштування (мається на увазі договір праці на визначений або невизначений час, а також, чи працевлаштований співробітник на повну чи неповну ставку).

Звертаємо Вашу увагу на той факт, що заборона дискримінації у сфері праці в Польщі відноситься як до посередньої, так і до безпосередньої дискримінації з вищезгаданих причин (виникає із постанов статті 18 (3а) параграф 2 Трудового Кодексу РП).

Приклади дискримінації у сфері зайнятості:

1) дії полягаючі на заохочення іншого співробітника до порушення одного з основних правил трудового права, а саме недискримінації, або ж видання розпорядження кому-небудь із співробітників порушити дане правило,

2) небажана поведінка, метою або наслідком якої є порушення гідності працівника та створення для нього страхітливого, ворожого, принизливого та образливого середовища.

Хочемо звернути увагу наших читачів, що згідно зі статтею 18 (3а) параграф 7 Трудового Кодексу РП, підпорядкування співробітника домаганням або ж сексуальним домаганням, а також прийняття нею будь-яких дій проти домаганням або сексуальним домаганням не може спричинити ніяких негативних наслідків для такого співробітника .

Поспішаємо нагадати, що одним з обов'язків роботодавця є таке забезпечення умов праці, щоб не допустити до виникнення в колективі дискримінації, а в разі її виникнення вжити всіх можливих і допустимих законодавцем заходів, щоб її елімінувати.

Більш детально на тему обов'язків роботодавця Ви зможете прочитати в одній з наших попередній статей під назвою "Обов'язки роботодавця в Польщі", яка опублікована на нашому офіційному веб-сайті: http://yurystvpolshi.pl/