Зміни в польському законодавстві 2019

Зміни в польському законодавстві 2019 - в яких саме сферах права відбудуться  зміни:

Початок нового року - на цей період припадає велика частина змін в законодавстві Польської Республіки. У поточному році вже з 1 січня 2019 року набули чинності нові зміни в законі щодо Карти великої родини, заборони недільної торгівлі, мінімальної заробітної плати і мінімальної погодинної оплати.

Зміни в польському законодавстві 2019 - зміни в Карті великої родини:

На даний момент Карта великої родини врегульована в Законі РП від 5 грудня 2014 року про Карту великої родини.

З 01 січня 2019 року батькам, які мають або мали принаймні трьох дітей, які перебувають на їх утриманні, видається Карта великої родини, незалежно від їх віку на момент подачі заяви.

У осіб, що володіють Картою великої родини, є можливість дешевше використовувати пропозиції майже 5 тисяч суб'єктів, серед них: харчові, паливні, банківські або рекреаційні галузі в 22 тис. розташуваннях.

Володіння такого роду Картою дає змогу, наприклад, дешевше купувати залізничні квитки (на 37% для разових квитків і 49% для місячних квитків) і надає безкоштовний вхід в національні парки.

Щоб отримати Карту великої родини, необхідно подати клопотання у відповідний муніципалітет за місцем проживання або через відповідну платформу. Карта видається незалежно від доходу в родині.

Більше інформації про те, що таке Карта великої родини Ви знайдете в нашій статті, яку ми писали раніше: «Карта великої родини в Польщі».

Зміни в польському законодавстві 2019  - Заборона торгівлі в неділю:

1 березня 2018 року було прийнято і вступив в силу Закон про обмеження торгівлі в неділю і святкові дні. Згідно з цим Законом, торгівля в неділю в 2018 році була дозволена тільки в першу і останню неділю кожного місяця (за певними винятками).

З 1 січня 2019 року положення закону, щодо заборони торгівлі по неділях, будуть посилені - торгівля буде дозволена в одну останню неділю кожного місяця, а також в дві послідовних неділі, які  передують Різдву, і в неділю, що передує Великодню.

Але, що важливо, до цього Закону додається ряд винятків. Торгівельна заборона не застосовується в пекарнях, кондитерських, магазинах морозива, на автозаправних станціях, у квіткових магазинах, сувенірних магазинах, з пресою, квитками на громадський транспорт, тютюновими виробами, купонами на азартні ігри і взаємними ставками, а також в поштових відділеннях.

Також, якщо за прилавком буде стояти власник магазину, тоді такий магазин може працювати так як є теж винятком. Коли справа доходить до магазинів франшизи - власник може відкрити філію в неділю, коли продаж здійснюється «від свого імені і за свій рахунок».

Зміни в польському законодавстві 2019  - підвищення мінімальної заробітної плати і мінімальної погодинної ставки:

Мінімальна заробітна плата і мінімальна погодинна оплата врегульована в Законі про мінімальну заробітну плату від 10 жовтня 2002 року.

Мінімальна заробітна плата з 1 січня 2019 року збільшилася на 7,1%, приблизно, на даний момент ставка такого роду становить від 2100 до 2250 злотих брутто. Це означає, що працівник отримає 1634 злотих нетто, що приблизно на 100 злотих більше, ніж в 2018 році. Мінімальна погодинна ставка тепер становить 14,70 злотих брутто або на 1 злотий більше, ніж в 2018 році.

Зміни в польському законодавстві 2019  - програма 500+

Ельжбета Рафальська, яка є чинним міністром у справах сім'ї, праці і соціальної політики, в зв'язку зі зміною мінімальної заробітної плати вже оголосила, що також підлягає зміні критерій доходу для програми «Сім'я 500+». В іншому випадку допомогу втратять батьки, які поодинці виховують одну дитину.

Програма 500+ врегульована в Законі про державну допомогу у вихованні дітей Польської Республіки.

В даний час критерієм доходу для першої дитини є максимум 800 злотих нетто на одного члена сім'ї. У разі дитини, який є інвалідом сума становить 1200 злотих нетто. Інформація щодо того, яким чином зміняться критерію отримання допомоги, надійде від уряду під кінець першого кварталу 2019 р.

В уряду є час для введення такого роду змін, так як нова мінімальна заробітна плата буде врахована при визначенні права на отримання 500+ тільки в наступному році (з жовтня 2020 року по вересень 2021 року). На надані вже пільги підвищення не впливає.