Обов'язки роботодавця в Польщі - який законодавчий акт їх регулює, а також їх приклади.

Обов'язки роботодавця в Польщі, також, як і обов'язки працівника, врегульовані в Трудовому кодексі. Детальну інформацію щодо обов'язків працівника Ви зможете прочитати в нашій попередній статті під назвою "Права працівника в Польщі". Цю статтю ми хотіли би повністю присвятити обов'язків роботодавця.

Перш за все, звертаємо Вашу увагу на той факт, що основні обов'язки роботодавця в Польщі врегульовані в статті 94 Трудового Кодексу.

Як приклади слід вказати нижченаведені обов'язки роботодавця в Польщі:

1) необхідність ознайомлення співробітників з їх обов'язками, способом реалізації повірених їм завдань, а також з основними повноваженнями,

2) обов'язки роботодавця в Польщі пов'язані з організацією процесу роботи – тобто, організувати її в такий спосіб, щоб працівники, використовуючи всі свої вміння, отримали як-можна вищі результати,

3) роботодавець повинен чинити відповідні кроки, які елімунували би можливість виникнення дискримінації в колективі через політичні, релігійні та інші обставини,

4) крім того, обов'язки роботодавця в Польщі включають в себе необхідність забезпечення співробітникам безпечних та гігієнічних умов роботи,

5) на роботодавці лежить також обов'язок регулярного підвищення кваліфікацій своїх співробітників (наприклад організувати семінари),

6) одним із основних обов'язків роботодавця є також регулярна виплата заробітної плати,

7) в міру диспонованих коштів, роботодавець повинен врегулювати соціальні потреби співробітників.

Звертаємо Вашу увагу на той факт, що обов'язки роботодавця в Польщі включають в себе також:

1) застосування об'єктивних та справедливих критерій оцінки результатів роботи співробітників,

2) зберігання та ведення документації працівників,

3) вплив на розвиток сприятливої ​​атмосфери в колективі.

Слід пам'ятати також про те, що саме роботодавець зобов'язаний вживати відповідних заходів для того, щоб в колективі, яким він керує, не дійшло до застосування моббінгу по відношенню до будь-кого з працівників.

Звертаємо також Вашу увагу на той факт, що вищевказані обов'язки роботодавця в Польщі є всього-лише прикладовими. Необхідно пам'ятати про те, що договір, на основі постанов якого регулюються Ваші взаємини з роботодавцем, може зобов'язувати роботодавця до необхідності реалізації по відношенню до Вас додаткових обов'язків, але все ж, роботодавець не може відхилиться від тих зобов'язань, які випливають із законодавства, а зокрема Трудового Кодексу.