Обов'язки роботодавця і працівника при розірванні трудового договору в Польщі - Які зобов'язання і права мають роботодавець і працівник при розірванні трудового договору? Які є види розірвання трудового договору?
Обов'язки роботодавця і працівника при розірванні трудового договору в Польщі - Види розірвання трудового договору:
Право розірвати трудовий договір надається будь-якій стороні трудових відносин в будь-який час.
Трудовий кодекс розрізняє два види розірвання:
- з періодом повідомлення про розірвання трудового договору,
- без періоду попередження про розірвання.
У першому випадку роботодавець за конкретний проміжок часу повідомляє працівника про припинення трудових відносин і працівник продовжує виконувати свої обов'язки до закінчення термін повідомлення.
Вдатися до розірвання трудового договору без повідомлення роботодавець може в таких випадках:
1) Коли розірванням договору є вина працівника (стаття 52 Цивільного процесуального кодексу РП), тобто коли працівник:
- порушує основні обов'язки працівників,
- під час контракту він скоює злочин,
- по необережності втрачає право виконувати роботу на займаній посаді;
2) з інших причин (стаття 53 Цивільного процесуального кодексу РП), тобто в разі:
- непрацездатності через хворобу, коли вона триває:
- понад 3 місяців - при наймі на роботу менше ніж 3 місяців роботодавцем,
- довше, ніж загальний період отримання винагороди, посібників протягом перших 3 місяців - якщо робота з даними роботодавцем триває більше пів року або непрацездатність була викликана нещасним випадком на роботі або професійним захворюванням,
- виправданої відсутності, крім хвороби, яке триває більше ніж 1 місяць.
У свою чергу працівник може розірвати договір без повідомлення (стаття 55 Цивільного процесуального кодексу), якщо:
1) лікар виявляє шкідливий вплив роботи на здоров'я працівника, а роботодавець не переводить його своєчасно на іншу роботу, яка відповідає стану здоров'я і професійнії кваліфікації;
2) роботодавець здійснює серйозне порушення прав і обов'язків стосовно працівника.
Обов'язки роботодавця і працівника при розірванні трудового договору в Польщі - Строків повідомлення про розірвання трудового договору:
Строків повідомлення для договорів, укладених на певний і невизначений період, є однаковими. Термін повідомлення залежить від тривалості роботи у даного роботодавця і становить:
- 2 тижні з зайнятістю менше пів року,
- 1 місяць - для осіб, зайнятих не менше пів року,
- 3 місяці - якщо трудові відносини триває мінімум 3 роки.
Термін повідомлення щодо трудових договорів на випробувальний термін залежить від того, на який період часу був укладений даний договір. Це виглядає наступним чином:
- 3 дні, якщо термін дії контракту складає менше ніж 2 тижнів,
- 1 тиждень, коли договір укладається не менше ніж на 2 тижні,
- 2 тижні, з контрактами на 3 місяці.
Також, запрошуємо Вас ознайомитися з нашою попередньою статтею під назвою: "Понаднормові години роботи в Польщі".
