Оскарження від попередження про звільнення у Польщі - Протягом якого періоду часу співробітник може подати оскарження на рішення про припинення трудових відносин без попереднього повідомлення? Де врегульовані терміни, а також умови для подачі оскарження працівником?

Працівник, який не згоден з повідомленням про звільнення, має право оскаржити його в суді по трудових спорах. Для цього є 21 день з моменту отримання листа від роботодавця.

Згідно ст. 264 пар. 1 ТК РП оскарження на припинення трудового договору подається до суду з трудових спорів протягом 21 дня з дня вручення листа про розірвання трудового договору. Ця дата є датою отримання рекомендованого листа, посилки від кур'єра або електронного листа від роботодавця. Важливо відзначити, що згідно з п. 2 цієї статті, вимога про відновлення на роботі або компенсації також подається до суду з трудових спорів протягом 21 дня з дня отримання повідомлення про розірвання трудового договору без повідомлення або з дати закінчення терміну дії трудового договору.

Важливо, щоб оскарження розірвання трудового договору працівником не змінювало положень самого договору. Будь-яке подане рішення про припинення трудового договору з працівником, залишається в силі. Це означає, що, незалежно від можливої помилки при поданому повідомленні про розірвання трудового договору, він буде розірваний протягом зазначеного в ньому терміні.

Тільки суд по трудових спорах може прийняти рішення про поновлення працівника на роботі або про присудження йому компенсації.

Оскарження від попередження про звільнення у Польщі - причини необґрунтованого звільнення:

Працівник, що подає апеляцію в суд по трудових спорах, може звинуватити роботодавця в виданому йому звільнення, якщо:

- порушені були положення про розірвання договорів,

- звільнення було без обґрунтування / вказівки причини (стосується тільки трудових договорів на невизначений термін).

Тип вимоги, який він може подати, залежить від типу розірваного контракту і наслідків розірвання.

Оскарження від попередження про звільнення у Польщі - вимоги співробітника:

Максимальні вимоги співробітника, що працює на підставі трудового договору на невизначений термін:

- визнання попередження про звільнення недійсним, якщо період повідомлення ще не закінчився,

- відновлення роботи на колишніх умовах, якщо строк повідомлення вже закінчився,

- грошова компенсація від роботодавця.

Співробітник, який звертається до суду, повинен пред'явити свої вимоги.

Співробітники, які працювали на випробувальному терміні або на підставі трудового договору на означений час можуть отримати тільки компенсацію від роботодавця.

Дані особи не можуть клопотати в суді про відновлення їх на посаді. Єдиним винятком є розірвання трудового договору на певний строк, отриманого робітницею під час вагітності або декретної відпустки, або працівником, який виховує дитину, поки він знаходиться в декретній відпустці.

Також, запрошуємо Вас ознайомитись з нашою попередньою статтею під назвою: "Відповідальність у нелегальному перебуванні в Польщі".