Понаднормові години роботи в Польщі - Чим є понаднормові години в Польщі? Які обмеження були встановлені законодавцем щодо кількості понаднормових годин? Де врегульовані виплати компенсації за понаднормові години?
Понаднормова робота - це робота понад встановлених стандартів робочого часу.
У положеннях трудового законодавства передбачені дві норми робочого часу (щоденні - не більше 8 годин і середні щотижневі - не більше 40 годин). За понаднормову роботу будуть вважатися години опрацьовані понад денної норми й вище середньотижневого стандарту.
Понаднормова робота допустима у разі:
- необхідності проведення рятувальної операції для захисту життя чи здоров'я людини, захисту майна або навколишнього середовища, або усунення аварій,
- особливих потреб роботодавця.
Понаднормові години роботи в Польщі - понаднормові ліміти:
Річний ліміт понаднормової роботи (150 годин) розповсюджується на понаднормову роботу у зв'язку з особливими потребами роботодавця.
Річний ліміт понаднормової роботи може бути змінений (збільшений або зменшений) в трудовому договорі.
Понаднормова робота не може перевищувати:
- в календарному році - 150 годин,
- в середньому 8 годин на тиждень,
- щодня - 5 годин.
Абсолютна заборона на понаднормову роботу поширюється на:
1) вагітних,
2) неповнолітніх.
Роботодавець, навіть за згодою таких працівників, не може використовувати їх для понаднормової роботи.
Відносна заборона на понаднормову роботу поширюється на працівника, що доглядає за дитиною віком до 4 років, понаднормові години можна встановити тільки за згодою такого працівника.
Понаднормові години роботи в Польщі - Компенсація за роботу в позанормовий час:
Працівник, який працює понаднормово в кожному випадку, має право на звичайну винагороду за фактично відпрацьований час. Крім того, за понаднормову роботу - працівник має право на доплату в розмірі 50 або 100% винагороди за кожну годину понаднормової роботи.
Розмір надбавки до зарплати залежить від того:
- наднормовий час припадає на нічний або денний час,
- робота виконується співробітником в робочий або вільний від роботи день.
Доповнення до винагороди в розмірі 100% виплачується в наступних випадках:
- понаднормова робота вночі,
- понаднормові роботи у неділю і у святкові дні, які є вільними від роботи днями для працівника,
- понаднормові від перевищення середньої щотижневої норми,
Доповнення до винагороди в розмірі 50% виплачується в наступних випадках:
- понаднормова робота в день в робочі дні працівника (також у неділю і у святкові дні),
- понаднормова робота в день у вихідні дні для працівників, рівному робочому часу,
Винагорода і надбавка за роботу в понаднормовий час можуть бути замінені фіксованою ставкою в конкретній ситуації. Тоді сума повинна відповідати очікуваному обсягу понаднормової роботи.
Замість надбавки за понаднормову роботу є можливість дати співробітнику вільний час. Тому вільний час є лише доповненням до оплати понаднормових; воно не замінює звичайну винагороду за таку роботу.
Також, запрошуємо Вас ознайомитися з нашою попередньою статтею під назвою: "Допомога на поховання в Польщі ".
