Розгляд трудових спорів в Польщі - виникнення, а також способи вирішення трудових спорів, що виникли між працівниками і роботодавцями в Польщі.
Розгляд трудових спорів в Польщі - регуляція Трудового Кодексу Польської Республіки.
В першу чергу варто вказати, що розгляд, а також рішення трудових суперечок в Польщі, регулює Трудовий Кодекс Польської Республіки, а зокрема його дванадцятий розділ, з якого слідують основні права і обов'язки працівника і роботодавця в Польщі в ситуації виникнення між ними трудового спору.
На підставі положень вищевказаного нормативно-правового акту, співробітник, в разі виникнення трудового спору, може звернутися до суду за допомогою у вирішенні його справи. Перед тим, як направити своє клопотання до суду, працівник може вимагати від роботодавця проведення погоджувальної процедури, так як згідно з польським законодавством, роботодавці і працівники в Польщі повинні прагнути до мирного врегулювання трудового спору.
Розгляд трудових спорів в Польщі - погоджувальна процедура в Польщі між працівниками і роботодавцями.
Згідно з польським законодавством, з метою мирного врегулювання трудових спорів в Польщі, можуть бути створені спеціальні комітети, завданням яких і буде проведення погоджувальної процедури між працівниками і роботодавцями.
Погоджувальні комітети спільно призначають роботодавець і профспілкова організація, а в разі, якщо у роботодавця не діє профспілкова організація - роботодавець самостійно, після отримання позитивного висновку від співробітників.
Членом погоджувального комітету не може бути наступна особа:
1) котра управляє трудовою організацією, від імені роботодавця,
2) головний бухгалтер,
3) юридичний радник,
4) котра займається особистими справами працівників.
Розгляд трудових спорів в Польщі - суди, які розглядають трудові спори.
Трудові спори в Польщі розглядають:
1) трудові суди - які є окремими організаційними підрозділами районних судів в Польщі;
2) трудові суди, а також суди соціального страхування - які є окремими організаційними підрозділами воєводських судів в Польщі.
Під юрисдикцію трудових судів не входять суперечки, які стосуються:
1) встановлення нових умов праці та оплати праці,
2) застосування трудових норм.
Правила створення трудових судів, їх організація і порядок, а також способи розгляду трудових спорів в Польщі, регулюються окремими положеннями польського законодавства.
У разі, якщо Ваші права як працівника були порушені, пропонуємо Вам також ознайомитися з нашим попереднім блогом на тему «Звернення працівника в Державну Інспекцію Праці в Польщі», який розміщений на нашій офіційній сторінці http://yurystvpolshi.pl.
