Сторони трудових відносин в Польщі - хто відповідно до постанов Трудового Кодексу РП є сторонами даного роду відносин?

Сторони трудових відносин в Польщі, також, як і в інших державах не тільки колишнього Союзу Радянських Соціалістичних Республік, а й країн Європейського Союзу - це працівник та роботодавець.

Визначення дефініції "працівника" випливає зі статті 2 ТК РП, згідно з якою працівник - це фізична особа, працевлаштоване на основі:

• призначення (наприклад: вчителів призначає директор школи, військовий призначається Міністром Юстиції, співробітник прикордонного органу призначається Верховним Комендантом Прикордонної Служби, співробітник поліції, Комендант  керуючий відповідною організаційною одиницею поліції ітд),
• обрання (наприклад: посол або сенатор),
• розподілу,
• кооперативного трудового договору,
• трудового договору.

Вичерпну інформацію щодо видів трудових договорів Ви зможете дізнатися прочитавши одну з наших попередніх статей під назвою "Види трудових договорів в Польщі", яка доступна на нашому офіційному веб-сайті, тобто: http://yurystvpolshi.pl/ У даній статті описані основні нюанси трудового договору на невизначений термін, визначений термін, а також випробувальний термін.

Звертаємо Вашу увагу на той факт, що згідно з постановами вищевказаної статті (2 ТК РП), працівником може буде виключно фізична особа, яка здійснює повірні йому посадові обов'язки на основі раніше названих юридичних підстав. Дане позначає, що особа, яка реалізує певну роботу / замовлення для іншого суб'єкту на основі договорів передбачених постановами Цивільного Кодексу, наприклад - договору підряду, не є працівником в розумінні трудового законодавства Польщі (статті 2 ТК РП).

Другою із сторін трудових відносин є  роботодавець. Легальне визначення "роботодавця" випливає зі статті 3 Трудового Кодексу РП, згідно з якою роботодавець - це організаційна одиниця, навіть якщо не диспонує статусом юридичної особи, а також фізична особа, в разі якщо працевлаштовує працівників (наприклад: Торгові товариства і товариства, фонди, спільноти, державні органи, органи місцевого самоврядування. Цікавим фактом є те, що Державна Казенна не може бути роботодавцем!).

Вважаємо за необхідне відзначити, що реалізувати які-небудь кроки в сфері трудових відносин від імені роботодавця, який є організованою одиницею, може чітко вказана та уповноважена особа або керуючий орган даної одиниці (слідує із постанов статті 3 (1) параграф 1 Трудового Кодексу РП).