Трудове право Польщі 2019 - способи виплати заробітної плати:
До внесення змін, основний спосіб виплати заробітної плати, відповідно до ст. 86 Трудового Кодексу, був готівкою на руки працівникові. Виплата ж грошовим переказом досі могла здійснюватися тільки на підставі попередньої письмової згоди працівника. Більш докладно про трудове право Ви можете дізнатися з нашої попередньої статті: «Трудове право Польщі».
З 1 січня 2019 року виплата винагороди проводиться на розрахунковий рахунок, вказаний працівником, якщо тільки працівник не подав письмову або електронну заявку на виплату винагороди готівкою. Що означає, що виплата готівкою на даний момент є винятком з правил, яке можливе лише після письмової згоди працівника.
У зв'язку з внесеними змінами, номер банківського рахунку співробітника буде додатковою інформацією, яку роботодавець зможе запросити у співробітника відповідно до ст. 22 (1) § 2 Трудового кодексу. Саме тому, до 21 січня 2019 року роботодавець повинен був проінформувати працівників про зобов'язання надати номер банківського рахунку, на який буде проводитися виплата заробітної плати. Працівник також, зі свого боку, міг вказати, що вважає за краще і далі отримувати зарплату готівкою в строк 7 днів від дати отримання вищевказаної інформації від роботодавця.
Трудове право Польщі 2019 - управління особистими справами;
Великі зміни відбулися також і в галузі управління особистими справами співробітника. Згідно зі зміненою ст. 94 пар.9а) Трудового кодексу РП роботодавець може управляти і зберігати документацію з питань, пов'язаних із трудовими відносинами, а особисті справи співробітників - в письмовому або електронному порядку.
Нове положення ст. 94 (8) Трудового кодексу регулює спосіб заміни паперових актів на електронні. На жаль, недостатньо просто відсканувати документацію, адже цифрове відображення вимагає кваліфікованого електронного підпису або електронної печатки, яка підтверджує відповідність цифрового документа з оригіналом.
Перехід від електронної документації до паперу простіше. Обидві форми зберігання записів особистих справ будуть еквівалентні.
З нового року також змінився формат ведення особових справ: замість частин A, Bі Cфайли будуть розділені на частини A, B, Cі D. Нова частина Dповинна містити документацію щодо дисциплінарної відповідальності працівника.
Трудове право Польщі 2019 - зберігання особистоїсправи співробітника;
З огляду на обов'язок зберігання особистих даних співробітників протягом 50 років, вагома зміна відбулася в ст. 94 пар. 9б) Трудового кодексу. Відповідно до його формулюванням, роботодавець від січня 2019 р зобов'язаний зберігати документацію працівника таким чином, щоб гарантувати його конфіденційність і цілісність, протягом 10 років з кінця календарного року, в якому правові взаємини роботодавця та працівника припинилися.
Згідно ст. 94 (6) Трудового кодексу разом трудовим сертифікатом, що підтверджує роботу в даній організації, роботодавець повинен надати працівникові в письмовій або електронній формі інформацію про період зберігання документації співробітника, про можливість забрати документацію до кінця календарного місяця, що настає після закінчення терміну зберігання цієї документації, і знищення документації співробітника в разі, якщо він її не забрав.
На підставі даної статті роботодавець зобов'язаний знищити документацію працівника таким чином, щоб не було можливо відтворити її змісту, протягом 12 місяців після закінчення періоду, в який працівник міг забрати документацію. Варто додати, що поправка чітко передбачає обов'язок продовження зберігання діючої документації працівника в разі відновлення трудових відносин з працівником протягом періоду обов'язкового зберігання документації. Для такої безперервної документації період зберігання слід відраховувати з кінця календарного року, в якому були припинені або минули останні трудові відносини цього співробітника.
