Трудове право Польщі та його загальна характеристика

Трудове право Польщі - це галузь юриспруденції, яка регулює, зокрема, взаємини між роботодавцями та працівниками. Крім того, трудове право Польщі встановлює основні правила, пов'язані з працевлаштуванням, про які буде мова в подальшій частині цієї статті.

Трудове право Польщі та його основні правила:

1) Право до роботи, згідно з яким, у кожної фізичної особи є можливість вільного вибору роду професії. Нікому, за винятком ситуацій, чітко передбачених законодавством, не можна заборонити роботу в обраній галузі. Держава, як виникає з постанов статті 10 параграф 2 Трудового Кодексу, визначає мінімальні заробітні плати, а також здійснює політику ціленаставлену на максимальне забезпечення громадян робочими місцями. Хочемо звернути Вашу особливу увагу на той факт, що заробітна плата повинна бути гідною. Від 01.01.2017 року мінімальна заробітна плата в Польщі становить 2000 злотих. Дана мінімальна зарплата визначається розпорядженням Міністра Роботи та соціальної політики Республіки Польща.

2) трудове право Польщі, як виникає зі змісту статті 11 (3) Трудового Кодексу РП, направлено на повне виключення дискримінації співробітників через вік співробітника, його стать, інвалідність, національность, віросповідання, політичні погляди, сексуальну орієнтацію та інших обставин;

3) крім того, трудове право Польщі, особливо, постанови глави другиї ТК РП, регулють право на відпочинок. Законодавець регламентує робочий час, вихідні дні, відпустку.

Що стосується відпусток, то законодавець врегулював це питання наступним чином в ст. 152 Трудового Кодексу: Працівник має право до платного, безперервного, щорічного відпуску, від якого не може відмовитися. На яку кількість днів може працівник розраховувати? Відповідь вказано в статті 154 ТК РП:

• 20 днів - у разі, якщо працівник має стаж роботи менше 10 років;
• 26 днів - у разі, якщо працівник має стаж роботи понад 10 років.

4) одним з основних правил, які зобов'язують в трудовому праві Польської Республіки, є також надання працівникам і роботодавцям можливості створення організацій, метою яких було б захищати та представляти їх інтереси. Правила створення та функціонування таких організацій визначають окремі законодавчі акти (виникає зі статті 18 (2) параграф 1 і 2 Трудового Кодексу РП).

Звертаємо Вашу увагу, що трудове право Польщі та правові регуляції з ним пов'язані врегульовані не тільки постановами Трудового Кодексу, а й іншими законодавчими актами.

Особливу увагу в польському правовому порядку займають питання, пов'язані з обов'язками роботодавця і працівника. У наших попередніх статтях під назвою: "Обов'язки працівника в Польщі", а також "Обов'язки роботодавця в Польщі", які опубліковані на нашому офіційному сайті - http://yurystvpolshi.pl/, Ви зможете ознайомитися детально з прикладами таких обов'язків.

Хочемо зазначити, що якщо Ваші права будь-яким чином порушуються, Ви завжди має право направити до відповідного суду позов. Більш детальні інформації на цю тему Ви зможете прочитати в нашій статті "Цивільний позов в Польщі", де ми вказували, в тому числі, які формальності даного роду процесуальне лист повинен здійснювати.